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上海市延安中学教育科研工作考核与奖励方案
信息来源:时间:2020/5/28 23:48:55

上海市延安中学教育科研工作考核与奖励方案

(讨论稿 20161026)

 

为增强我校教师的教科研意识,提高教师教育科研的积极性,鼓励教师自主开展教科研活动,促进我校教科研活动有效地开展,从而提升教师专业素养促进学校内涵发展,特制定本方案。

 

一、课题研究考核与奖励

1. 课题组在规定的时间内按照课题管理要求完成本课题的立项开题、中期推进、结题等研究工作,科研室组织相关考核,并按下表标准对课题组给予奖励,分别在立项开题、结题评审完成后,确定课题组奖励总金额。课题组长为课题研究的第一责任人,建立课题组运作常规,规范课题组的相关活动,并根据成员参与研究实践情况核定工作量制单,经学校审核后发放。

 

2.课题研究考核以课题组为单位,考核标准如下:

各级别课题在不同阶段完成以下表1内要求,可在开题时获得相应开题工作过程奖励经费及结题阶段过程奖励经费(表2)。

阶段

过程奖励考核要求

立项开题阶段

撰写完成课题申请书及申请活页,通过评审立项,并完成开题工作。

结题验收阶段

1.课题研究过程性资料比较齐备、经费使用合理;

2.有阶段性研究成果:研究综述、课例、论文、中期报告等

3.有终结性研究成果,如期结题;

4.结题报告通过学校认可的专家论证;

                      1    课题过程奖励考核要求

 

课题研究工作“过程奖励”标准如下:

级别

开题立项

结题通过验收

国家级

10000元

2000元

市级重点

8000元

2000元

市级一般(规划)

6000元

2000元

区级重点

4000元

2000元

区级一般(规划)

2000元

2000元

校级

500元

500元

上海市青年教师课题及区优青课题

1000元

500元

2  过程奖励金额表

 

 注:本奖励方案中认可的校级课题为申报区级以上课题未立项、重新申报校级   的课题

 

3.科研课题在结题后,参与各类市区或国家级成果评审,获得各类奖项后,学校        按照下表予以“评审奖励”(含表2中的结题费)

 

        级别     

 等第

等第

一等奖

二等奖

三等奖

全国

50000元

40000元

30000元

省(市)

20000元

15000元

12000元

10000元

8000元

5000元

上海市青年教师课题

5000元

3000元

1000元

                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                           3 评审奖励金额

备注:

1. 同一主题或内容的课题多次参与不同级别的评比,按最高奖次的奖励标准进行奖励。若低级别奖项先发放,则在获得更高级别奖项时予以补足。

2. 本奖励方案含目前在研课题,对在研课题的基本奖励按方案开始执行时课题工作所处的阶段计算。方案执行前的既往课题不再追加奖励。

3. 申报的各级别“教育教学科研项目”考核与奖励方法按表2、3同等第降级别奖励

4. 获奖学校龙头课题有子课题的可申请提升龙头课题奖励

5. 若达成结题考核的课题未获奖,则仅发放表2中的结题费

6. 自本方案通过日起,已经立项的在研课题不再发放“开题立项奖励”,本方案通过日前已经结题的课题不再发放过程奖励

7. 科研室每学年在10月底统计1次(统计内容从前一学年10月起至当学年10月截止),予以审批并发放奖励,申报者须在规定时间将获奖材料及相关证明材料提交科研室

8. 若相关行政部门关于课题经费拨款政策发生变化,学校有权对本方案经过讨论后做相应变化。

9. 涉及德育、教学两处的课题、论文、案例评比获奖的成果,由两处审核获奖级别,并按相应科研奖励经费标准降级别发放,原则上个人申报的课题按“上海市青年教师课题”标准发放。

10. 参与其他学校教师主持的课题,不参与本方案奖励的分发。

11. 课题组长在相应奖励时间节前点按工作量提供奖励分配名单及相应比例的金额数,科研室按所提供的名单进行奖励发放。对参与课题的非本校教师不与发放奖励。

 

                    二、论文(案例)发表与获奖

(一)论文获奖类

 1.奖励条件

1)由市区教科室或校科研室组织参与、由教育行政部门评审

2)国家、区市级课题征文(黄浦杯长三角优秀论文评比、上海市(区)中小幼课题研究综述论文评比、上海市(区)中小幼调查问卷优秀成果评比等)、科研年两杯获奖按下表发放

3)教育协会(学会)评奖按同等第降级别发放

4) 以上所列评比外的新增类别评比由学校讨论鉴定后予以确认,然后宣布是否发放奖励

 

2.奖励标准

获奖级别

一等奖

二等奖

三等奖

优胜奖、鼓励奖

国家级

1500元

1200元

1000元

800元

省(市)级

1000元

800元

600元

400元

区级

500元

400元

300元

200元

校级(年度论文评选)

300元

200元

150元

100元

备注

1.多作者论文,奖励发给第一作者或执笔人,由其酌情决定参与写作人的经费分配。

2.同主题或内容的文章多次获各不同级别奖项的,论文获奖的最高标准发放奖励,不再重复发放。若低级别奖项先发放,则在获得更高级别奖项时予以补足。

3.教师校内年度论文按照学校当年度主题要求按时交稿的予以100元鼓励奖奖励,每年不得重复上交,不得抄袭。若教师上交论文不符合当年征文主题或体裁,则不予奖励。

备注:教师发表的论文及参与编著的书籍因已有杂志社或出版社支付的稿费,故本方案不再予以金额奖励,但教师每学期可上交发表论文的杂志封面及文章的复印件,在学期考评时科研室将审核予以评优加分,并在职称评审时作为参考依据。

 

 

                    三、兼职科研员工作奖励

 

1.兼职科研员每月绩效奖励增加至180元。

2.科研室每学期对兼职科研员进行学期考评,评选出优秀兼职科研员(30%),在学期考评时科研室将审核予以评优加分,并在职称评审时作为参考依据。兼职科研员考核内容为课题研究及完成情况、例会参加情况、科研员以身作则上交年度论文情况、指导和组织组室教师参与学校科研工作时效与成绩等。

 

备注:

1.非科研员与课题、项目组成员教师参与学校科研工作,按实际工作量计算加班费用,由科研室讨论,给予绩效奖励发放。

 

 

 

                                            上海市延安中学 科研室

                                                         2016.10